Empleo en Bastian Solutions

Nuestro éxito en el ámbito de las soluciones de automatización de la manipulación de materiales sigue dependiendo de la contratación y la retención del personal más cualificado. Contratamos a empleados que no solo aporten algo al talento de que ya disponemos, sino que nos ayuden a reforzar nuestra compañía y las relaciones con los clientes durante los próximos años. Durante sus más de 60 años de historia, nuestra compañía se ha caracterizado por su deseo de ayudar tanto a nuestros empleados como a nuestros clientes a alcanzar el éxito.

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Su trayectoria profesional en Bastian Solutions

En Bastian Solutions, además de salario, comisiones y planes de incentivos, los empleados y sus familias gozan de una amplia variedad de ventajas, servicios y beneficios, pensados para ayudarles a conseguir un equilibrio perfecto en sus vidas. A continuación encontrará un resumen de las ventajas de las que gozan los empleados de Bastian en reconocimiento de su valor.
 
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Ventajas para empleados

  • Seguro de salud y dental
  • Seguro de invalidez laboral a corto y plazo largo
  • Paga de vacaciones
  • Reembolso educativo
  • Plan de jubilación 401K
  • Plan de revalorización de acciones de Bastian
  • Plan de participación en beneficios
  • Planes de trabajo flexibles
  • Tareas de voluntariado
  • Suscripciones a asociaciones profesionales y conferencias
  • Reuniones y actos de empresa

Responsabilidad de nuestros jefes

En Bastian, los jefes tienen la responsabilidad de servir a los empleados y hacer de ellos su principal prioridad. Es obligación de cada jefe proporcionar a cada empleado una carrera estimulante, oportunidades de desarrollo profesional, programas de incentivos claros y una ruta hacia el éxito personal. El empleado y su jefe tienen la responsabilidad de trabajar en equipo en aras del éxito de la compañía. Los jefes enfocarán los problemas con mentalidad práctica y resolutiva, y predicarán con el ejemplo. Cada jefe tiene la responsabilidad de velar por los intereses de los clientes, los empleados, la compañía y la sociedad en su conjunto. Cada jefe hará todo lo posible por sacar a relucir los talentos y habilidades individuales de los empleados a su cargo. Los jefes proporcionarán la "visión" del camino a seguir y garantizarán a los empleados un futuro brillante.
 

Trabajo en equipo

Sin el trabajo en equipo sería imposible competir y proporcionar un servicio al cliente superior. Cada empleado aporta con su trabajo una pieza crítica en la construcción del camino hacia el éxito de la empresa. Nuestro lema es la cooperación y la ayuda mutua. Ningún empleado desempeña una labor más importante que la de otro. En Bastian, el equipo importa más que los individuos. Solo se puede llegar al éxito a través del trabajo en equipo.
 

Mejora continua

Cada vez que hacemos algo, comprobamos si nuestros métodos han funcionado. Nos tomamos nuestro tiempo para pensar en cómo hacerlo mejor la próxima vez. Desde el instante en que se incorpore a la compañía, será responsable de ayudar a dar forma y mejorar todo lo que nos rodea.
 

Formación y crecimiento personal

Bastian se compromete a proporcionar la mejor formación y las mejores oportunidades posibles para el crecimiento personal de cada individuo en todos los aspectos del negocio. Esta es una tarea difícil que requiere de una atención constante, considerando las restricciones temporales de un negocio en crecimiento. Solo a través de la formación continua y el crecimiento personal podemos adaptarnos a los mercados cambiantes y proporcionar un servicio excelente a nuestros clientes. Aquellos que dominan las materias objeto de formación, a menudo trabajan por parejas para transmitir sus conocimientos a aquellos que aún están aprendiendo.
 

Política de "puerta abierta"

Bastian se compromete a proporcionar a todos los empleados un entorno de trabajo profesional estimulante. Si un empleado cree que debe efectuarse un cambio en la corporación o en el trato individual recibido, se le anima a que trate dichos temas con su superior directo. Si un empleado no se siente cómodo al abordar dichos temas con su superior directo, puede hablar directamente con el presidente o con otro miembro de la junta directiva. La compañía se compromete a abordar y resolver todos los conflictos que se le plantee en el menor plazo de tiempo posible.
 

Nuestra reputación

Trabajamos duro para ser el mejor integrador de soluciones de manipulación de materiales del mundo. Somos custodios de nuestra reputación. Luchamos cada día por poner en práctica las palabras y las acciones que nos describen: innovadores, cuidadosos, competitivos, humildes, serviciales, íntegros, enérgicos, divertidos, respetuosos y parte de una gran familia.
 

BAE Chosen as Indiana Company to Watch 2013
IBJ Fastest Growing Engineering Firms in Indianapolis
 

Photos

Climbing to the top at the Management Meeting 2013 Some of our Bastian Robotics employees participated in the Susan G. Komen Race for the Cure 5K in St. Louis Giving back to the community at our annual Day of Caring 2011 Bastian California 2013 Strategy Meeting Team Activity - Boat Races Bastian California Team Strategy Meeting 2013 Building Cardboard Boats - Bastian California Team Strategy Meeting 2013 Marketing Team Strategy Meeting 2013 at the Melting Pot Employees Eating Lunch On The Office Patio Celebrating Bill Bastian's 25th Anniversary Indianapolis Colts Employee Party New Employee Boot Camp Graduation Employees at the 2011 Hytrol Top 6 Integrator's Event 2011 Hytrol Top 6 Integrator's Event 2010 Spring Cleaning Day Bastian Robotics Golf Tournament 2012 Bastian Robotics Golf Tournament Winners  Reunión de Bastian de la Estrategia del Sur de California 2012  Día de la Atención de Bastian Indianapolis en Francis Scott Escuela Primaria Clave Employee Costumes - Halloween 2012 Annual Strategy Meeting Team Activity  Empleados frente a la Oficina Robótica de Bastian Employees at the Christmas Party 2011  Empleados en la fiesta de Navidad 2011  Competencia del agujero del maíz de la comida fría del verano Bastian Louisville Day of Caring at the Dare to Care Food Bank Employees at the Bastian Robotics Day of Caring  Bastian Robotics Strategy Meeting 2011 - Equipo de Accitividad Bastian Robotics Employees at the Strategy Meeting Managers Meeting at the Indianapolis Motor Speedway  Bastian Robotics Picnic de verano en el juego Cardenales  Bastian Robotics Picnic de verano en el juego Cardenales 2  Actividad del equipo de la Estrategia de Bastian California  60th Anniversary de Bastian Solutions - Septiembre de 2012  Empleados en el evento 60th Anniversary de Bastian Solutions 2 Bastian Solutions 60th Anniversary Event Employees at  Bastian Solutiosn 60th Anniversary Event Empleados en el Evento 60th Anniversary de Bastian Solutions Employees at the Bastian Solutions 60th Anniversary Event Presentations at the Bastian Solutions 60th Anniversary Event  Empleados Bowling en la Reunión de Estrategias de Ventas de Indianapolis 2013  Reunión de Estrategias de Ventas de Bastian Indianapolis 2013
 

Desarrollo profesional

En Bastian Solutions tratamos de ofrecer oportunidades de promoción interna. Tenemos varios casos de empleados que han progresado en su carrera y han accedido rápidamente a puestos de responsabilidad en ingeniería o gestión. A continuación citamos algunos casos.
 

Dan WilliamsDan Williams es un licenciado en la escuela de ingeniería Purdue IE que inició su carrera en el grupo Bastian Systems como ingeniero de proyectos. Tras 4 años diseñando y gestionando con éxito varios proyectos de envergadura, fue ascendido al cargo de ingeniero jefe de proyectos. Tras solo 6 años en Bastian, se ha convertido en un experto en tecnologías de manipulación de materiales, y ahora es nuestro director de operaciones de sistemas.

Vijay KapilaVijay Kapila empezó en Bastian como ingeniero de software de control tras cursar un máster en la Universidad de Illinois Chicago. Pasó cinco años diseñando sistemas y controles eléctricos y escribiendo software de automatización. Ha trabajado en numerosos proyectos tanto locales como internacionales. Vijay es hoy nuestro director de operaciones de control.

Nate RichterNate Richter empezó su carrera en Bastian Automation Engineering tras licenciarse en el instituto de tecnología Rose-Hulman como ingeniero de aplicaciones sobre el terreno. Tras dos años cumpliendo con creces sus objetivos de ventas, fue ascendido a director de ventas y ahora dirige Bastian Automation Engineering con el objetivo de batir su récord anual de ventas. Recientemente, Nate ha empezado a cursar el programa MBA en Butler, y se le han asignado responsabilidades adicionales en el ámbito financiero y comercial de BAE.

Linda GradyLinda Grady es directora de garantía de calidad en Bastian Software Solutions. Linda empezó en la compañía como analista de información. A continuación, ascendió a analista jefe de información y, más recientemente, a directora de garantía de calidad.

 

Unirse a Bastian

Profesionales del sector

Bastian está en búsqueda permanente de profesionales con experiencia en la manipulación de materiales y los sectores relacionados. Compruebe nuestras actuales ofertas de empleo para ver si hay alguna que se adapte a su perfil. Si no encuentra ninguna oportunidad adecuada para su perfil, envíe su solicitud a través de "Otras oportunidades interesantes" y el departamento de RR. HH. analizará su currículo.
 

Recién licenciados

Bastian Solutions ofrece interesantes oportunidades de desarrollo profesional en ingeniería de proyectos, diseño, ventas técnicas, consultoría, ingeniería de software y muchos otros campos. Bastian sigue creciendo, y las oportunidades que se abren son infinitas. Como recién licenciado que empieza a trabajar en Bastian, se iniciará en el mundo de la manipulación de materiales. Recibirá formación de tres tipos: por imitación, práctica y teórica presencial. Lo que más les suele gustar de Bastian a los recién licenciados es el nivel de responsabilidad y capacidad de toma de decisiones de que gozan ya desde el principio. No se conforme con ser solo un número. ¡Únase a la familia Bastian!
 

Formación y desarrollo

Creemos que la mejor forma de aprender es mediante la formación práctica. Nuestro objetivo consiste en lograr que los nuevos empleados participen en el mayor número posible de proyectos y aplicaciones con el fin de captar nuevos conocimientos. Durante sus primeros meses en Bastian Solutions, todos los empleados se someten a un curso de orientación de nuevos empleados de una semana de duración. Animamos a los empleados a continuar su proceso de aprendizaje y desarrollo, ya sea asistiendo a conferencias, siguiendo cursos de formación u obteniendo certificaciones.