Carrières à Bastian Solutions

Notre réussite dans le domaine des systèmes d’automatisation de la manutention s’explique toujours par le recrutement des candidats les plus prometteurs et leur maintien dans notre effectif. Nous retenons les candidats qui non seulement s’ajouteront à nos talentueux employés actuels, mais qui contribueront également à renforcer notre société et à améliorer les relations avec notre clientèle dans les années à venir. L’historique de notre société, qui s’étend sur une soixantaine d’années, démontre bien que nous souhaitons assurer la réussite de nos employés et de nos clients.

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Votre carrière à Bastian Solutions

À Bastian Solutions, nous offrons à nos employés, en plus d’un salaire, des commissions et des systèmes de primes, un large éventail d’avantages, de services et d’à-côtés, pour leur venir en aide, eux et les membres de leur famille, à bien des égards. Ces avantages permettent à chacun de bien concilier sa vie avec son travail. Voici un aperçu des avantages offerts par Bastian à ses employés en vue de souligner leur contribution.
 
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Avantages pour les employés

  • Assurance-maladie et assurance pour les soins dentaires
  • Assurance-invalidité de courte ou de longue durée
  • Paye de vacances et indemnités de jour férié
  • Remboursement des droits de scolarité
  • Régime d’épargne-retraite 401K
  • Régime d’appréciation des valeurs mobilières de Bastian
  • Régime d’intéressement de Bastian
  • Horaires variables
  • Travail bénévole
  • Associations professionnelles, conférences et abonnements
  • Réunions et activités de la société

Responsabilité de notre direction

Les gestionnaires de Bastian doivent répondre aux besoins des employés et en faire leur priorité absolue. Ils sont tenus d’aider chaque employé à mener une carrière bien remplie, à profiter des possibilités d’avancement et des programmes clairs de primes et de lui montrer la voie vers la réussite. L’employé et le gestionnaire doivent faire équipe pour assurer la prospérité de la société. Les gestionnaires doivent emprunter une approche« pratique » pour régler les problèmes et prêcher par l’exemple. Chaque gestionnaire doit faire ce qu’il faut pour nos clients, les employés, l’entreprise et l’ensemble de notre société. Chaque gestionnaire doit faire de son mieux pour tirer le meilleur parti des compétences et des talents uniques de ses employés. Nos gestionnaires présenteront la « vision », qui indiquera dans quelle avenue nous sommes engagés, et ils traceront pour nos employés la voie vers un avenir prometteur.
 

Travail d’équipe

Sans l’esprit d’équipe, il serait impossible de soutenir la concurrence et d’offrir un meilleur service à la clientèle. Le travail de chaque employé est essentiel pour assurer la réussite de l’exploitation de toute la société. La collaboration et l’entraide sont la règle! Le travail de chaque employé est aussi important que celui de ses collègues. À Bastian, l’équipe est plus importante que la personne. Nous pouvons assurer notre prospérité uniquement grâce à l’esprit d’équipe.
 

Amélioration continue

Chaque fois que nous faisons quelque chose, nous vérifions si nos méthodes ont bien fonctionné. Nous prenons le temps d’étudier comment nous pourrons améliorer notre façon de faire la prochaine fois. Dès que vous entrez au service de la société, vous devez apporter votre contribution pour développer les opérations autour de nous.
 

Formation et croissance personnelle

Bastian est déterminée à offrir la meilleure formation possible et des possibilités de croissance personnelle dans tous les secteurs de l’entreprise. Il s’agit d’une tâche délicate, à laquelle il faut continuellement porter attention compte tenu des contraintes de temps dans une entreprise en essor. Ce n’est qu’en offrant constamment de la formation et des possibilités de croissance personnelle que nous pourrons nous adapter aux marchés en évolution tout en offrant un excellent service à nos clients. Les employés qui maîtrisent bien les sujets sur lesquels portait la formation travaillent souvent en rencontre individuelle avec d’autres en démontrant la façon d’utiliser les techniques apprises à ceux qui en sont encore à l’étape de les apprendre.
 

Politique de la« porte ouverte »

Bastian est déterminée à mettre en place un milieu de travail professionnel et dynamique pour tous les employés. Si un employé est d’avis qu’il y aurait lieu d’apporter un changement dans la société ou dans la façon dont il est traité personnellement, nous l’invitons à en discuter avec le gestionnaire dont il relève directement. Si l’employé n’est pas à l’aise avec cette idée, il peut en discuter avec le président ou un autre membre de la direction. La société s’est engagée à traiter à fond et à régler tous les problèmes portés à l’attention de la direction lorsque c’est possible.
 

Notre réputation

Nous travaillons fort pour être le meilleur intégrateur de systèmes de manutention au monde. Nous sommes tous responsables de notre réputation. Nous nous efforçons tous les jours de mettre en pratique les mots et les actions qui nous décrivent : novateur, compatissant, concurrentiel, humble, serviable, grande intégrité, énergique, comique, amusant, respectueux et membre d’une grande famille.
 

BAE Chosen as Indiana Company to Watch 2013
IBJ Fastest Growing Engineering Firms in Indianapolis
 

Photos

Climbing to the top at the Management Meeting 2013 Some of our Bastian Robotics employees participated in the Susan G. Komen Race for the Cure 5K in St. Louis Giving back to the community at our annual Day of Caring 2011 Bastian California 2013 Strategy Meeting Team Activity - Boat Races Bastian California Team Strategy Meeting 2013 Building Cardboard Boats - Bastian California Team Strategy Meeting 2013 Marketing Team Strategy Meeting 2013 at the Melting Pot Employees Eating Lunch On The Office Patio Celebrating Bill Bastian's 25th Anniversary Indianapolis Colts Employee Party New Employee Boot Camp Graduation Employees at the 2011 Hytrol Top 6 Integrator's Event 2011 Hytrol Top 6 Integrator's Event 2010 Spring Cleaning Day Bastian Robotics Golf Tournament 2012 Bastian Robotics Golf Tournament Winners Bastian Southern California Strategy Meeting 2012 Bastian Indianapolis Day of Caring at Francis Scott Key Elementary School Employee Costumes - Halloween 2012 Annual Strategy Meeting Team Activity Employees In Front of Bastian Robotics Office Employees at the Christmas Party 2011 Employees at the Christmas Party 2011 Summer Picnic Corn Hole Competition Bastian Louisville Day of Caring at the Dare to Care Food Bank Employees at the Bastian Robotics Day of Caring Bastian Robotics Strategy Meeting 2011 - Team Acitivity Bastian Robotics Employees at the Strategy Meeting Managers Meeting at the Indianapolis Motor Speedway 2012 Company Picnic at the Indianapolis AIr Show Employees at the Indianapolis Air Show Summer Picnic Bastian Robotics Summer Picnic at the Cardinals Game Bastian Robotics Summer Picnic at the Cardinals Game Bastian Solutions Summer Picnic at the Indianapolis Air Show Bastian California Strategy Meeting Team Activity Bastian Solutions 60th Anniversary - September 2012 Employees at Bastian Solutions 60th Anniversary Event Bastian Solutions 60th Anniversary Event Employees at  Bastian Solutiosn 60th Anniversary Event Employees at the Bastian Solutions 60th Anniversary Event Employees at the Bastian Solutions 60th Anniversary Event Presentations at the Bastian Solutions 60th Anniversary Event Employees Bowling at the Indianapolis Sales Strategy Meeting 2013 Bastian Indianapolis Sales Strategy Meeting 2013
 

Avancement professionnel

À Bastian Solutions, nous cherchons à donner de l’avancement de l’intérieur. Chez nous, plusieurs employés ont obtenu de l’avancement au cours de leur carrière pour se voir rapidement confier des fonctions d'ingénieur principal et de cadre. En voici quelques exemples seulement.
 

Dan WilliamsDan Williams, qui est diplômé de l’école de génie industriel de l'université Purdue, a débuté dans le groupe Bastian Systems en qualité d’ingénieur de projet. Quatre ans plus tard, après avoir conçu et géré avec succès plusieurs projets de grande envergure, il a été promu ingénieur principal de projet. Six ans seulement après son entrée en service à Bastian, il est devenu expert dans le domaine de la technologie de la manutention et il est maintenant notre directeur de l’exploitation des systèmes.

Vijay KapilaVijay Kapila a débuté à Bastian en qualité d’ingénieur principal de projet après avoir obtenu un diplôme de maîtrise à l’Université de l’Illinois à Chicago. Il a passé cinq ans à concevoir des installations et des commandes électriques ainsi qu’à créer des logiciels pour l’automatisation. Il a collaboré à la réalisation d’un grand nombre de projets réussis au pays et à l’étranger. Il est maintenant notre directeur des opérations de contrôle.

Nate RichterNate Richter a débuté à Bastian Automation Engineering (BAE) après avoir obtenu son diplôme d’ingénieur d’application sur le terrain de l’Institut Rose-Hulman. Après avoir dépassé ses objectifs de vente pendant deux ans, il a été promu à un poste de directeur des ventes et il dirige désormais Bastian Automation Engineering vers une croissance record des ventes annuelles. Il vient de commencer le programme de maîtrise en administration des affaires (MBA) à l’université Butler et il s’est vu confier d’autres responsabilités dans les secteurs financiers et commerciaux de BAE.

Linda GradyLinda Grady est directrice de l’assurance de la qualité à Bastian Software Solutions. Linda a débuté dans la société à titre d’analyste d’information. Elle a ensuite été promue au poste d’analyste principale d’information, et tout récemment, à celui de directrice de l’assurance de la qualité.

 

Se joindre à Bastian

Professionnels de l’industrie

Bastian est continuellement à la recherche de professionnels chevronnés dans le domaine de la manutention et les secteurs connexes. Vérifiez les débouchés professionnels que nous offrons actuellement afin de vous assurer qu’il y en a un qui vous convient. Si vous ne voyez aucune possibilité qui corresponde à vos antécédents, présentez votre candidature sous « Autres possibilités intéressantes », et notre service de ressources humaines examinera votre curriculum vitae.
 

Diplômés universitaires

Bastian Solutions offre des débouchés prometteurs dans le domaine du génie de projet, en conception, ventes techniques, consultation, génie logiciel et bien d’autres domaines. À mesure que Bastian prend de l’essor, les possibilités ne cessent de se multiplier Si vous venez d’obtenir votre diplôme et d’entrer au service de Bastian, vous pouvez vous attendre à plonger dans le domaine de la manutention. Vous suivrez tout un programme de formation, se composant de périodes d’observation au travail, d’exercices pratiques et d’apprentissage en classe. Ce que les jeunes diplômés apprécient surtout à Bastian, c’est le degré de responsabilité et les possibilités prendre des décisions qu’on leur donne dès le début de leur carrière. Ne vous contentez pas d’être un numéro. Joignez-vous à la famille Bastian!
 

Formation et perfectionnement

Nous croyons que l’apprentissage pratique est la meilleure façon d’apprendre. Notre objectif, c’est de faire participer les nouveaux employés au plus grand nombre de projets et d’applications que nous pouvons leur offrir, pour qu’ils puissent constituer leur coffre d’outils à partir des connaissances qu’ils auront acquises. Tous les employés doivent suivre le programme d’orientation pour les nouveaux employés d’une semaine dans les premiers mois au service de Bastian Solutions. Nous invitons tous les employés à poursuivre leur apprentissage et leur perfectionnement en assistant à des conférences, en suivant des cours ou en obtenant des attestations.