Bastian Solutions の採用情報

弊社のマテリアルハンドリングオートメーションソリューションにおける成功は、今後も最高の人材を雇い、保持していくことにかかっています。弊社では、現在の会社の役割に貢献できるだけでなく、会社と顧客の今後の関係を強め続けることのできる人材を求めています。弊社の 60 年を超える歴史は、弊社の社員と顧客を成功に導きたいという弊社の願いを証明しています。

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Bastian Solutions での採用について

Bastian Solutions では、給料、契約料、インセンティブプランなどに加え、さまざまな方法で社員と家族を支えるための、さまざまな福利厚生、サービス、特典があります。これらの福利厚生は、各自が生活のバランスを良い状態に保つ上で役立ちます。Bastian の社員として得ることのできる福利厚生の概要を以下にまとめました。
 
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社員の福利厚生

  • 健康保険と歯科保健
  • 短期/長期身体障がい者保険
  • 有給休暇
  • 授業料の返還
  • 401K 退職プラン
  • Bastian ストックアプリシエーションプラン
  • プロフィットシェアリングプラン
  • 柔軟な勤務スケジュール
  • ボランティア活動
  • 専門職団体、カンファレンス、サブスクリプション
  • 会社会議およびイベント

弊社の管理責任

社員を監督し、これを最優先事項とするのが Bastian 役員の務めです。また、やりがいのあるキャリア、キャリアアップのチャンス、明確なインセンティブプログラム、そして各社員が成功へと進むための道を提供することも役員の役割です。チームとしてともに作業を行い、会社を成功へと導くのは、社員と役員の役割です。役員は、問題解決を行うための実践的なアプローチを採用し、手本となって道を示します。すべての役員には、弊社の顧客、社員、会社、我々の社会全体に対して正しい行動をとる義務があります。各役員は、社員の固有の技能やスキルを見出すためにベストを尽くします。弊社の役員は、我々が向かう先の「ビジョン」を示し、社員の明るい未来を約束します。
 

チームワーク

チームワークなくしては、優れたカスタマーサービスを完全なものにし、これを提供していくことはできません。また、各自の仕事は、全体的なビジネス運営を成功へと導くための重要な役割です。協力や助け合いが非常に重要なのです。仕事の重要度は皆同じです。誰かの仕事が、他の誰かの仕事よりも重要ということはありません。Bastian では、個人よりもチームが重要視されます。我々はチームワークによってのみ成功することができます。
 

継続的な改善

弊社が何かに取り組む際には、その他の方法でも可能であったかどうかを考えます。また、次回に改善できる方法を考えるための時間をとります。Bastian に入ったそのときから、我々の周囲に起こっていることの具体化および改善に貢献することが義務となります。
 

研修および個人的成長

Bastian は、ビジネスのあらゆる側面で個人の成長のために考えられる最高の研修や機会の提供を徹底しています。これは難題で、成長するビジネスの時間制限を考慮して継続的に注意を払う必要があります。定期的な研修や個人の成長を通してのみ、変化し続ける市場に適応して、弊社の顧客に優れたサービスを提供することができます。研修項目を習得した人物は、現在学習している他の社員に修得した技術を見せるために、1 対 1 での取り組みを行います。
 

「オープンドア」ポリシー

Bastian では、やりがいのある、専門的な職場環境をすべての社員に提供できるように取り組んでいます。社員が、会社の内部や個人の扱いについて変更が必要であると感じた場合には、直属の役員と問題について話し合うことが推奨されます。社員が直属の役員と話しづらいと感じた場合には、社長や他の役員と問題について話すことができます。管理部に寄せられた懸念すべてが可能な時に完全に処理され、解決されるようにすることは、Bastian のコミットメントです。
 

弊社の評判

弊社では、世界で最も優れたマテリアルハンドリングインテグレーターとなるための努力を重ねています。よって、我々は全員、弊社の評判を管理する立場にあります。弊社では、「革新的」、「思いやり」、「競争的」、「謙虚」、「奉仕的」、「高い整合性」、「活動的」、「ユーモラス」、「楽しい」、「礼儀正しい」、「名門」という弊社を表す言葉や行動に日々の行動を取り入れることに努めています。
 

BAE Chosen as Indiana Company to Watch 2013
IBJ Fastest Growing Engineering Firms in Indianapolis
 

キャリアアップ

Employees at the Bastian Solutions 60th Anniversary Event
 

キャリアアップ

Bastian Solutions では、社内の昇進に目を向けています。弊社の中には、キャリアを進み、短期間でシニアエンジニアリングや上級管理職に就いた社員もいます。以下に、その例のいくつかを紹介します。


 

Dan WilliamsDan Williams は、Bastian Systems グループでプロジェクトエンジニアとしてキャリアを始めたパデュー大学インダストリーエンジニアリングの卒業生です。 複数の大規模なプロジェクトのデザインおよび管理を 4 年にわたり成功させ、シニアプロジェクトエンジニアへと昇進しました。 彼は Bastian 入社 6 年にして、マテリアルハンドリングのエキスパートとなり、システム運営マネージャーとなりました。

Vijay KapilaVijay Kapila は、イリノイ大学シカゴ校から修士号を取得した後でコントロールソフトウェアエンジニアとして Bastian でのキャリアを開始しました。彼は、電子システムおよびコントロールの設計におよびオートメーション用のソフトウェア開発に 5 年を費やしました。また、さまざまな国内・国際プロジェクトを成功させました。Vijay は現在、コントロールオペレーションマネージャーとして働いています。

Nate RichterNate Richter は、ローズハルマン工学大学を卒業後、フィールドアプリケーションエンジニアとして Bastian オートメーションエンジニアリングでキャリアを開始しました。彼のセールス目標を突破して 2 年が経ってから、セールスマネージャーの役割に昇格し、現在では、年間売上において新記録を出す、会社をリードする Bastian オートメーションエンジニアリングとなりました。Nate は最近、バトラー大学で MBA を開始しました。また、BAE の財務およびビジネス敵側面において、さらなる役割を果たしています。

Linda GradyLinda Grady は、Bastian Software Solutions で品質管理マネージャーを務めています。Linda は、国際アナリストとして Bastian でのキャリアを始めました。彼女はシニア情報アナリストに昇進し、最近品質管理マネージャーになりました。

 

Bastian への参加

業界の専門家

Bastian は常に、マテリアルハンドリングおよび関連の業界の経験豊富な専門家を求めています。自分に適する役職があるかどうかを現在の募集情報を確認してみてください。自分の背景に適した機会が見つからない場合は、「その他の機会」に応募していただくことで、人事部が履歴書を確認します。
 

新卒

Bastian Solutions では、プロジェクトエンジニアリング、デザイン、テクニカルセールス、コンサルティング、ソフトウェアエンジニアリング、およびその他多くの分野において刺激的なキャリアチャンスを提供しています。Bastian が成長を遂げている限り、機会は無限です。新卒で Bastian に採用されると、マテリアルハンドリング業界に関わることができます。また、新入社員には、シャドウイング、ハンズオン、およびクラスループスタイル学習からなる研修に参加していただきます。新卒の人々がとりわけ Bastian について評価していることは、それぞれのキャリアの初期において課せられる責任の高さと意思決定能力です。入社することは、ただのメンバーとなるのとは違います。Bastian ファミリーに参加してください!
 

研修および開発

弊社では、実践的な学習が最適であると考えています。弊社の目標は、可能な限り多くのプロジェクトおよびアプリケーションへと新たな社員を取り入れ、知識とともにスキルを持たせていくことです。すべての社員には、Bastian Solutions に加わってから数か月の間に 1 週間に及ぶ新入社員のオリエンテーションに参加していただきます。弊社では、カンファレンスへの参加、研修への参加、資格の取得などを通して、すべての社員が学習と成長を続けるように促しています。